کی ناونع هب ملع یسررب زا تسترابع ملع یسانش هعماج عوضوم هک درک یریگ هجیتن نینچ ناوت یم، رت قیقد یریبعت هب هعماج اب نآ یاهدنویپ و ملع ورملق رد یعامتجا طباور ماظن، یعامتجا داهن. نایم …
پژوهش حاضر باهدف شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر استعفای خاموش کارکنان در سازمانهای دولتی ایران انجام شد. این مطالعه با بهرهگیری از رویکرد ترکیبی، در مرحلة کیفی و پس از مرور …
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط آگاهی واج شناختی, سرعت نامیدن و عملکرد هجی کردن در کودکان طبیعی فارسی زبان بود. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی, توصیفی-تحلیلی, روی 30 دانش آموز …
زمینه و هدف: اسلامشهر یکی از مقاصد اصلی مهاجرین به تهران در دهه های اخیر بوده است ، این مهاجرین که از روستاها و شهرهای دور و نزدیک به اسلامشهر مهاجرت کردهاند. در بسیاری از موارد بدون هر بررسی یا …
حکمرانی خوب بهعنوان یک نظریه جدید در جهان مطرح است، این پژوهش به توانمندسازی بهعنوان ابزاری، جهت ارتقاء و افزایش اثربخشی سازمانی نگریسته، چراکه هر سازمانی جهت کسب موفقیت به آن …
. دور یم رامـش هب یداصتقا هعـسوت یـساسا ناکرا زا یرگـشدرگ تـعنص، هزورـما تیمها زا مزلایاه تخاـسریز داجیا، دـشر هبور تعنص نیا هعـسوت یاتـسار رد یاه تخاـسریز یـسررب ور ِشیپ قیقحت زا …
پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی دانشگاه پیام نور بر مبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیخته صورت پذیرفته است. این پژوهش به روش آمیخته و به صورت …
هدف: این مقاله با هدف بررسی تاثیر تعدیلگر نوآوری و بازسازی در رابطه سرمایه اجتماعی-انسانی و عملکرد مالی با مسئولیت اجتماعی در شرکت های خدمات گردشگری تهران انجام شد. روش: از لحاظ هدف, …
هدف پژوهش حاضر, بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایش, با ابزار پرسشنامه انجام شده است…